Politica Anti-Schiavitù e Traffico di Esseri Umani

Dichiarazione di Politica

La schiavitù moderna è un crimine e una violazione dei diritti umani fondamentali. Si manifesta in varie forme, come la schiavitù, la servitù, il lavoro forzato e obbligatorio e il traffico di esseri umani, tutte accomunate dalla privazione della libertà di una persona da parte di un'altra per sfruttarla a fini personali o commerciali. Adottiamo un approccio di tolleranza zero verso la schiavitù moderna. Siamo impegnati ad agire eticamente e con integrità in tutte le nostre attività commerciali e relazioni, e a implementare e far rispettare sistemi e controlli efficaci per garantire che la schiavitù moderna non avvenga in nessuna parte della nostra attività o delle nostre catene di fornitura.
Siamo inoltre impegnati a garantire trasparenza nella nostra attività e nel nostro approccio alla lotta contro la schiavitù moderna in tutte le nostre catene di fornitura, in linea con i nostri obblighi di divulgazione ai sensi del Modern Slavery Act 2015. Ci aspettiamo gli stessi alti standard da tutti i nostri appaltatori, fornitori e altri partner commerciali, e come parte dei nostri processi di contrattazione, includiamo specifici divieti contro l'uso di lavoro forzato, obbligatorio o trafficato, o di chiunque sia tenuto in schiavitù o servitù, siano essi adulti o bambini, e ci aspettiamo che i nostri fornitori mantengano i loro fornitori agli stessi alti standard.
Questa politica si applica a tutte le persone che lavorano per noi o per nostro conto in qualsiasi capacità, inclusi dipendenti a tutti i livelli, direttori, funzionari, lavoratori interinali, lavoratori distaccati, volontari, stagisti, agenti, appaltatori, consulenti esterni, rappresentanti di terze parti e partner commerciali.
Questa politica non fa parte di alcun contratto di lavoro dei dipendenti e possiamo modificarla in qualsiasi momento.

Responsabilità per la Politica

Il consiglio di amministrazione ha la responsabilità complessiva di garantire che questa politica sia conforme ai nostri obblighi legali ed etici, e che tutti coloro che sono sotto il nostro controllo vi si conformino.
Il responsabile dell'ufficio ha la responsabilità primaria e quotidiana di implementare questa politica, monitorarne l'uso e l'efficacia, gestire eventuali domande al riguardo e verificare i sistemi e le procedure di controllo interno per garantire che siano efficaci nel contrastare la schiavitù moderna.
La gestione a tutti i livelli è responsabile di garantire che coloro che riferiscono a loro comprendano e rispettino questa politica e ricevano una formazione adeguata e regolare su di essa e sulla questione della schiavitù moderna nelle catene di fornitura.
Siete invitati a commentare questa politica e suggerire modi in cui potrebbe essere migliorata. Commenti, suggerimenti e domande sono incoraggiati e dovrebbero essere indirizzati al responsabile dell'ufficio.

Conformità alla Politica

Dovete assicurarvi di leggere, comprendere e rispettare questa politica.
La prevenzione, la rilevazione e la segnalazione della schiavitù moderna in qualsiasi parte della nostra attività o delle catene di fornitura è responsabilità di tutti coloro che lavorano per noi o sotto il nostro controllo. Siete tenuti a evitare qualsiasi attività che possa portare a, o suggerire, una violazione di questa politica.
Dovete notificare al vostro responsabile O al responsabile dell'ufficio il prima possibile se credete o sospettate che si sia verificato un conflitto con questa politica, o che possa verificarsi in futuro.
Siete incoraggiati a sollevare preoccupazioni su qualsiasi questione o sospetto di schiavitù moderna in qualsiasi parte della nostra attività o delle catene di fornitura di qualsiasi livello il prima possibile.
Se credete o sospettate che si sia verificata una violazione di questa politica o che possa verificarsi, dovete notificarlo al vostro responsabile o segnalarlo in conformità con la nostra Politica di Segnalazione il prima possibile. Dovreste notare che, ove appropriato, e con il benessere e la sicurezza dei lavoratori locali come priorità, potremmo fornire supporto e guida ai nostri fornitori per aiutarli a affrontare pratiche lavorative coercitive o sfruttative nella loro attività e catene di fornitura.
Se non siete sicuri se un particolare atto, il trattamento dei lavoratori in generale, o le loro condizioni di lavoro in qualsiasi livello delle nostre catene di fornitura costituisca una delle varie forme di schiavitù moderna, sollevatelo con il vostro responsabile o il responsabile dell'ufficio.
Miriamo a incoraggiare l'apertura e supporteremo chiunque sollevi preoccupazioni genuine in buona fede ai sensi di questa politica, anche se si rivelano errate. Siamo impegnati a garantire che nessuno subisca alcun trattamento sfavorevole come risultato della segnalazione in buona fede del loro sospetto che la schiavitù moderna di qualsiasi forma stia avvenendo o possa avvenire in qualsiasi parte della nostra attività o delle nostre catene di fornitura. Il trattamento sfavorevole include il licenziamento, l'azione disciplinare, le minacce o altri trattamenti sfavorevoli connessi con il sollevare una preoccupazione. Se credete di aver subito un tale trattamento, dovreste informare immediatamente il responsabile della conformità. Se la questione non viene risolta, e siete un dipendente, dovreste sollevarla formalmente utilizzando la nostra Procedura di Reclamo che si trova nel nostro Manuale del Dipendente.

Comunicazione e Consapevolezza di questa Politica

La formazione su questa politica, e sul rischio che la nostra attività affronta dalla schiavitù moderna nelle sue catene di fornitura, fa parte del processo di induzione per tutti gli individui che lavorano per noi, e verrà fornita una formazione regolare secondo necessità.
Il nostro impegno ad affrontare la questione della schiavitù moderna nella nostra attività e nelle catene di fornitura deve essere comunicato a tutti i fornitori, appaltatori e partner commerciali all'inizio del nostro rapporto commerciale con loro e rafforzato come appropriato successivamente.

Violazioni di questa Politica

Qualsiasi dipendente che violi questa politica sarà soggetto a provvedimenti disciplinari, che potrebbero comportare il licenziamento per cattiva condotta o grave cattiva condotta.
Potremmo terminare il nostro rapporto con altri individui e organizzazioni che lavorano per nostro conto se violano questa politica.