Política contra la Esclavitud y la Trata de Personas

Declaración de Política

La esclavitud moderna es un delito y una violación de los derechos humanos fundamentales. Se presenta en diversas formas, como la esclavitud, la servidumbre, el trabajo forzado y obligatorio, y la trata de personas, todas las cuales tienen en común la privación de la libertad de una persona por otra para explotarla con fines personales o comerciales. Adoptamos una política de tolerancia cero hacia la esclavitud moderna. Estamos comprometidos a actuar de manera ética e íntegra en todas nuestras transacciones comerciales y relaciones, y a implementar y hacer cumplir sistemas y controles efectivos para asegurar que la esclavitud moderna no ocurra en ninguna parte de nuestro negocio ni en ninguna de nuestras cadenas de suministro.
También estamos comprometidos a garantizar la transparencia en nuestro propio negocio y en nuestro enfoque para abordar la esclavitud moderna a lo largo de nuestras cadenas de suministro, en consonancia con nuestras obligaciones de divulgación bajo la Ley de Esclavitud Moderna de 2015. Esperamos los mismos altos estándares de todos nuestros contratistas, proveedores y otros socios comerciales, y como parte de nuestros procesos de contratación, incluimos prohibiciones específicas contra el uso de trabajo forzado, obligatorio o traficado, o de cualquier persona mantenida en esclavitud o servidumbre, ya sean adultos o niños, y esperamos que nuestros proveedores mantengan a sus propios proveedores a los mismos altos estándares.
Esta política se aplica a todas las personas que trabajan para nosotros o en nuestro nombre en cualquier capacidad, incluidos empleados de todos los niveles, directores, funcionarios, trabajadores de agencias, trabajadores cedidos, voluntarios, pasantes, agentes, contratistas, consultores externos, representantes de terceros y socios comerciales.
Esta política no forma parte del contrato de trabajo de ningún empleado y podemos modificarla en cualquier momento.

Responsabilidad de la Política

El consejo de administración tiene la responsabilidad general de asegurar que esta política cumpla con nuestras obligaciones legales y éticas, y que todos aquellos bajo nuestro control la cumplan.
El gerente de oficina tiene la responsabilidad principal y diaria de implementar esta política, monitorear su uso y efectividad, atender cualquier consulta sobre ella y auditar los sistemas y procedimientos de control interno para asegurar que sean efectivos en contrarrestar la esclavitud moderna.
La gerencia en todos los niveles es responsable de asegurar que aquellos que les reportan entiendan y cumplan con esta política y reciban capacitación adecuada y regular sobre ella y el tema de la esclavitud moderna en las cadenas de suministro.
Se le invita a comentar sobre esta política y sugerir formas en que podría mejorarse. Se alientan los comentarios, sugerencias y consultas, y deben dirigirse al gerente de oficina.

Cumplimiento de la Política

Debe asegurarse de leer, entender y cumplir con esta política.
La prevención, detección y reporte de la esclavitud moderna en cualquier parte de nuestro negocio o cadenas de suministro es responsabilidad de todos aquellos que trabajan para nosotros o bajo nuestro control. Se le requiere evitar cualquier actividad que pueda llevar a, o sugerir, una violación de esta política.
Debe notificar a su gerente O al gerente de oficina tan pronto como sea posible si cree o sospecha que ha ocurrido un conflicto con esta política, o que puede ocurrir en el futuro.
Se le anima a plantear preocupaciones sobre cualquier problema o sospecha de esclavitud moderna en cualquier parte de nuestro negocio o cadenas de suministro de cualquier nivel de proveedor en la etapa más temprana posible.
Si cree o sospecha que ha ocurrido una violación de esta política o que puede ocurrir, debe notificar a su gerente o informarlo de acuerdo con nuestra Política de Denuncias tan pronto como sea posible. Debe tener en cuenta que, cuando sea apropiado, y con el bienestar y la seguridad de los trabajadores locales como prioridad, podemos brindar apoyo y orientación a nuestros proveedores para ayudarlos a abordar prácticas laborales coercitivas o explotadoras en su propio negocio y cadenas de suministro.
Si no está seguro sobre si un acto particular, el trato a los trabajadores en general, o sus condiciones laborales dentro de cualquier nivel de nuestras cadenas de suministro constituyen alguna de las diversas formas de esclavitud moderna, plantee la cuestión con su gerente o gerente de oficina.
Nuestro objetivo es fomentar la apertura y apoyaremos a cualquiera que plantee preocupaciones genuinas de buena fe bajo esta política, incluso si resultan ser erróneas. Estamos comprometidos a asegurar que nadie sufra ningún trato perjudicial como resultado de reportar de buena fe su sospecha de que la esclavitud moderna de cualquier forma está ocurriendo o puede ocurrir en cualquier parte de nuestro propio negocio o en cualquiera de nuestras cadenas de suministro. El trato perjudicial incluye despido, acción disciplinaria, amenazas u otro trato desfavorable relacionado con plantear una preocupación. Si cree que ha sufrido tal trato, debe informar al gerente de cumplimiento de inmediato. Si el asunto no se resuelve, y usted es un empleado, debe plantearlo formalmente utilizando nuestro Procedimiento de Quejas que se encuentra en nuestro Manual del Empleado.

Comunicación y Conciencia de esta Política

La capacitación sobre esta política, y sobre el riesgo que enfrenta nuestro negocio por la esclavitud moderna en sus cadenas de suministro, forma parte del proceso de inducción para todos los individuos que trabajan para nosotros, y se proporcionará capacitación regular según sea necesario.
Nuestro compromiso de abordar el tema de la esclavitud moderna en nuestro negocio y cadenas de suministro debe comunicarse a todos los proveedores, contratistas y socios comerciales al inicio de nuestra relación comercial con ellos y reforzarse según sea apropiado posteriormente.

Incumplimientos de esta Política

Cualquier empleado que incumpla esta política enfrentará acciones disciplinarias, que podrían resultar en despido por mala conducta o falta grave.
Podemos terminar nuestra relación con otras personas y organizaciones que trabajen en nuestro nombre si incumplen esta política.