Anti-Sklaverei und Menschenhandel

Richtlinienerklärung

Moderne Sklaverei ist ein Verbrechen und eine Verletzung grundlegender Menschenrechte. Sie tritt in verschiedenen Formen auf, wie Sklaverei, Leibeigenschaft, Zwangs- und Pflichtarbeit sowie Menschenhandel, die alle gemeinsam haben, dass sie einer Person die Freiheit entziehen, um sie für persönlichen oder kommerziellen Gewinn auszubeuten. Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber moderner Sklaverei. Wir verpflichten uns, in all unseren Geschäftsbeziehungen und -transaktionen ethisch und integer zu handeln und effektive Systeme und Kontrollen zu implementieren und durchzusetzen, um sicherzustellen, dass moderne Sklaverei weder in unserem eigenen Unternehmen noch in unseren Lieferketten stattfindet.
Wir sind auch verpflichtet, Transparenz in unserem eigenen Unternehmen und in unserem Ansatz zur Bekämpfung moderner Sklaverei in unseren Lieferketten zu gewährleisten, im Einklang mit unseren Offenlegungspflichten gemäß dem Modern Slavery Act 2015. Wir erwarten die gleichen hohen Standards von all unseren Auftragnehmern, Lieferanten und anderen Geschäftspartnern und schließen in unsere Vertragsprozesse spezifische Verbote gegen den Einsatz von Zwangs-, Pflicht- oder Menschenhandelsarbeit oder von Personen, die in Sklaverei oder Leibeigenschaft gehalten werden, ein, sei es Erwachsene oder Kinder, und wir erwarten, dass unsere Lieferanten ihre eigenen Lieferanten zu den gleichen hohen Standards verpflichten.
Diese Richtlinie gilt für alle Personen, die in irgendeiner Funktion für uns oder in unserem Namen arbeiten, einschließlich Mitarbeiter aller Ebenen, Direktoren, Führungskräfte, Zeitarbeiter, abgeordnete Mitarbeiter, Freiwillige, Praktikanten, Agenten, Auftragnehmer, externe Berater, Drittvertreter und Geschäftspartner.
Diese Richtlinie ist kein Bestandteil eines Arbeitsvertrags und kann jederzeit geändert werden.

Verantwortung für die Richtlinie

Der Vorstand trägt die Gesamtverantwortung dafür, dass diese Richtlinie unseren rechtlichen und ethischen Verpflichtungen entspricht und dass alle unter unserer Kontrolle stehenden Personen sie einhalten.
Der Büroleiter hat die primäre und tägliche Verantwortung für die Umsetzung dieser Richtlinie, die Überwachung ihrer Nutzung und Wirksamkeit, die Bearbeitung von Anfragen dazu und die Prüfung interner Kontrollsysteme und -verfahren, um sicherzustellen, dass sie effektiv gegen moderne Sklaverei wirken.
Das Management auf allen Ebenen ist dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass die ihnen unterstellten Personen diese Richtlinie verstehen und einhalten und angemessene und regelmäßige Schulungen dazu und zum Thema moderne Sklaverei in Lieferketten erhalten.
Sie sind eingeladen, Kommentare zu dieser Richtlinie abzugeben und Vorschläge zu machen, wie sie verbessert werden könnte. Kommentare, Vorschläge und Anfragen sind erwünscht und sollten an den Büroleiter gerichtet werden.

Einhaltung der Richtlinie

Sie müssen sicherstellen, dass Sie diese Richtlinie lesen, verstehen und einhalten.
Die Prävention, Erkennung und Meldung von moderner Sklaverei in jedem Teil unseres Unternehmens oder unserer Lieferketten liegt in der Verantwortung aller, die für uns oder unter unserer Kontrolle arbeiten. Sie sind verpflichtet, jede Aktivität zu vermeiden, die zu einem Verstoß gegen diese Richtlinie führen könnte oder darauf hindeutet.
Sie müssen Ihren Vorgesetzten ODER den Büroleiter so schnell wie möglich benachrichtigen, wenn Sie glauben oder vermuten, dass ein Konflikt mit dieser Richtlinie aufgetreten ist oder in Zukunft auftreten könnte.
Sie werden ermutigt, Bedenken über jegliche Probleme oder Verdachtsmomente von moderner Sklaverei in irgendeinem Teil unseres Unternehmens oder unserer Lieferketten in jeder Lieferantenschicht so früh wie möglich zu äußern.
Wenn Sie glauben oder vermuten, dass ein Verstoß gegen diese Richtlinie aufgetreten ist oder auftreten könnte, müssen Sie Ihren Vorgesetzten benachrichtigen oder es gemäß unserer Whistleblowing-Richtlinie so schnell wie möglich melden. Sie sollten beachten, dass wir, wo es angemessen ist und mit dem Wohl und der Sicherheit der lokalen Arbeiter als Priorität, unseren Lieferanten Unterstützung und Anleitung geben können, um ihnen zu helfen, Zwangs- oder ausbeuterische Arbeitspraktiken in ihrem eigenen Unternehmen und ihren Lieferketten zu bekämpfen.
Wenn Sie unsicher sind, ob eine bestimmte Handlung, die Behandlung von Arbeitern im Allgemeinen oder deren Arbeitsbedingungen in irgendeiner Schicht unserer Lieferketten eine der verschiedenen Formen moderner Sklaverei darstellt, besprechen Sie dies mit Ihrem Vorgesetzten oder dem Büroleiter.
Wir streben Offenheit an und unterstützen jeden, der in gutem Glauben echte Bedenken im Rahmen dieser Richtlinie äußert, auch wenn sich diese als unbegründet herausstellen. Wir verpflichten uns sicherzustellen, dass niemand eine nachteilige Behandlung erleidet, weil er in gutem Glauben den Verdacht geäußert hat, dass moderne Sklaverei in irgendeiner Form in einem Teil unseres Unternehmens oder in einer unserer Lieferketten stattfindet oder stattfinden könnte. Nachteilige Behandlung umfasst Entlassung, Disziplinarmaßnahmen, Drohungen oder andere ungünstige Behandlungen im Zusammenhang mit der Äußerung eines Anliegens. Wenn Sie glauben, dass Sie eine solche Behandlung erfahren haben, sollten Sie den Compliance-Manager sofort informieren. Wenn die Angelegenheit nicht behoben wird und Sie ein Mitarbeiter sind, sollten Sie sie formell mit unserem Beschwerdeverfahren ansprechen, das in unserem Mitarbeiterhandbuch zu finden ist.

Kommunikation und Bewusstsein für diese Richtlinie

Schulungen zu dieser Richtlinie und zu den Risiken, denen unser Unternehmen durch moderne Sklaverei in seinen Lieferketten ausgesetzt ist, sind Teil des Einführungsprozesses für alle Personen, die für uns arbeiten, und es werden bei Bedarf regelmäßige Schulungen angeboten.
Unser Engagement zur Bekämpfung der modernen Sklaverei in unserem Unternehmen und unseren Lieferketten muss allen Lieferanten, Auftragnehmern und Geschäftspartnern zu Beginn unserer Geschäftsbeziehung mit ihnen mitgeteilt und danach bei Bedarf verstärkt werden.

Verstöße gegen diese Richtlinie

Jeder Mitarbeiter, der gegen diese Richtlinie verstößt, wird disziplinarisch belangt, was zu einer Entlassung wegen Fehlverhaltens oder groben Fehlverhaltens führen kann.
Wir können unsere Beziehung zu anderen Personen und Organisationen, die in unserem Auftrag arbeiten, beenden, wenn sie gegen diese Richtlinie verstoßen.